Страхование от несчастного случая персонала предприятия
Ни для кого не секрет, к чему приводит бегство персонала, – рост издержек на обучение вновь прибывающих, замедление бизнес-процессов, утекание технологий и ноу-хау, отток клиентов. Поэтому важнейшим фактором успешности любого бизнеса в современных условиях становятся человеческие ресурсы.
Один из способов формирования лояльности персонала – так называемый социальный пакет. Западные компании давно уже оценили его преимущества, и все большее число отечественных работодателей включают в соц. пакет программы страхования жизни.
Полис «от утечки мозгов» позволяет не только повысить мотивацию сотрудников, но и уменьшает налогооблагаемую базу предприятия.
При заключении договора страхования своих сотрудников работодатель освобождается от налоговых платежей:
наименование платежей |
размеры платежей (%%) |
Налог на прибыль организации (предприятия) |
Основание: Налоговый Кодекс РФ (часть вторая), глава 25, статья 255, пункт 16 |
24 |
Единый социальный налог |
Основание: Налоговый Кодекс РФ (часть вторая), глава 24, статья 238, пункт 7 |
26 от суммы выплат и других вознаграждений |
Налог на доходы физических лиц |
Основание: Налоговый Кодекс РФ (часть вторая), глава 23, статья 213, пункт 1 и пункт 3 |
13 |
Коллективное страхование для Вашей организации:
v Придает уверенность сотрудникам в заботе работодателя
v Создает систему дополнительной мотивации, что способствует привлечению и удержанию высококлассных специалистов
v Повышает производительность труда и укрепляет лояльность персонала
v Создает позитивный общественный имидж руководителя
v Позволяет планировать бюджет организации и минимизирует риск незапланированных затрат;
Подробнее коллективное страхование персонала (файл .doc 59.5 КБ)
Сэкономьте свое время и деньги, обратитесь к нашему специалисту. В Челябинске страхованием занимаются более 60 страховых компаний: в чем различия программ, условия, почему тарифы высокие или низкие, клиентский сервис и т.д. – обо всем мы вам расскажем.
Дополнительную информацию можно получить по тел.:
тел. /351/248-23-76
Смотреть все новости.
|